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吉林十一选五玩法胆拖: 黨建領航促發展 嚴抓作風樹形象

2019-05-23 17:52    來源:黨群工作部    作者:王鳳俠

吉林十一选五预测号码今天专家推测 www.utftt.icu         陜鋼集團龍鋼公司黨委通過不斷摸索和實踐,深推“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,夯實“黨建工作創新年”黨建目標,切實推動黨的基層組織建設,增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,堅持重心下移,提升基層黨建創新活力,實現黨建工作整體推進、高質量發展。

筑牢強基固本“奠基石”

        該單位進一步完善黨委會、董事會、監事會、總經理辦公會議事規則,做到黨建入章程,明確權責、規范運行,每月召開黨委(擴大)會,研究討論“三重一大”事項,讓黨委始終處于把方向的前沿;梳理出涉及公司生產經營、改革改制的重點難點問題46項,進行分解,責任到人,班子成員每月向公司黨委匯報工作推進情況,領導班子示范帶動的“頭雁效應”正在形成。聚焦企業中心工作,充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,創新開展 “一崗一區”創建、主題黨日、“黨建+X”模式、黨員積分等工作?;愕持Р堪芽拐紊鈑虢餼鏨煙飩岷?,自主開展爭創紅旗支部、爭當先鋒黨員、一崗一卡一諾、黨員指標攻關等活動,實施降本增效項目130余項,創效120余萬元,對生產經營的促進作用非常明顯。

樹好選人用人“指揮棒”

        多舉措推進能上能下機制,建立“民主測評+績效考核+負面清單”的考評模式,實現不唯票、不唯分,結合干部考核結果分別對干部進行免職、降職、調離崗位、誡勉談話等處理,運用“四種形態”處理24人,負面清單問責41人,處罰14.7萬元,使干部有了職務?;?。多渠道培養年輕干部,目前80后處級干部占比達到27.9%,較2016年提高了16%,干部隊伍結構日趨優化。堅持黨管人才,通過系統培訓、對標學習、交叉任職、考核評價等方式,激活人才隊伍。注重后備干部培養,首期后備干部培訓班60%走上重要管理崗位,第二批青年干部培訓班(117人)正在接受為期一年的系統培養。在經理層推行契約化管理,同步暢通市場化選聘通道,引進技術人才,形成“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍。

打好作風建設“組合拳”

        強化干部作風。借“講政治 敢擔當 改作風”專題教育之機,對公司領導班子提出“精誠團結、勤于溝通、銳意進取、爭做表率、廉潔自律”五點要求,并在科級以上干部中開展作風排查整頓活動,要求各級一把手逢會講、經常講干部作風,親自抓、持續抓干部作風,同時要求領導干部大事要事親力親為,要事難事親自抓,帶頭干,扭住不放,一抓到底,抓出實效。

厚植企業文化“動力源”

        重視典型選樹。注重從一線,多角度選樹先進典型,推出“三秦工匠”“全國共青團員”“中國好人”“最美員工”“感動龍鋼”人物、勞動模范、黨員標兵等各類先進典型,堅持每周從一線樹立一名優秀員工,多角度講好龍鋼故事,傳承龍鋼精神。大力宣貫文化理念,建成龍鋼展覽館,開展道德大講堂、深入推進“兩不一自覺”不文明行為專項整治、深化“六個一”活動,引導干部職工踐行“進步”文化、“正”文化及陜鋼現代版長征精神。

        好作風是抓出來、管出來、帶出來的。龍鋼公司取得了一些成效,也總結出一套具有龍鋼特色的創建模式和工作方法。在今后的工作中,龍鋼公司將深入推進“黨建領航 班子引領 干部走在前列”工作機制,舉旗亮劍正風氣,聚焦中心抓黨建,著力打造一支作風優良、素質過硬、業務精通、忠誠擔當的優秀干部人才隊伍,為企業發展奠定堅實基礎。

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